Kun hyvä olo ennakoi tulevaa kriisiä - uusi podcast tarttuu työelämän kipukohtiin
Työelämässä strategiat hiotaan usein huolella, mutta silti moni kehityshanke pysähtyy ennen kuin ehtii kunnolla käynnistyä. Miksi näin käy? Tähän kysymykseen pureutuu uusi Johtaminen kesken kaiken -podcast, jota Juha Haukka ja Yrjö Koskinen parhaillaan valmistelevat studiossa.
– Podcastin ytimessä on ajatus keskeneräisyydestä. Siitä, että organisaatioissa mikään ei ole koskaan täysin valmista. Juuri tämä tekee johtamisesta haastavaa, mutta samalla inhimillistä. Sarja nostaa esiin ilmiöitä, jotka toistuvat työpaikoilla kerta toisensa jälkeen ja estävät kehittämistä etenemästä, psyykkinen valmentaja Yrjö Koskinen kertoo.
Juha Haukka nauhoittamassa podcastia Parkki Business Parkin studiossa. Toinen Podcastin tekijä Yrjö Koskinen kameran takana.
Yksi keskeinen teema on osaamisen johtaminen. Strategia ei useinkaan kaadu huonoihin ideoihin, vaan siihen, ettei organisaation kyvykkyyksiä johdeta kohti asetettuja tavoitteita. Osaamistarpeita ei välttämättä tunnisteta, rekrytoinnit vastaavat eilisen tarpeisiin ja kehityskeskustelut jäävät pintapuolisiksi. Lopputuloksena syntyy arjen tasolla näkyviä ilmiöitä: koulutuksia, joilla ei ole yhteyttä työn tekemiseen, tai keskusteluja, jotka eivät johda muutokseen.
Podcastissa nostetaan esiin myös muita kehittämistä jarruttavia tekijöitä. Liian hyvä nykytila voi estää uudistumisen, muutos saatetaan aloittaa väärästä kohdasta, tai hyvä ilmapiiri peittää alleen tekemisen puutteen. Osallistaminenkin voi jäädä näennäiseksi, vaikka tarkoitus olisi päinvastainen.
– Sarja ei tarjoa valmiita vastauksia, vaan pyrkii herättämään kysymyksiä. Oikeat kysymykset auttavat organisaatioita tunnistamaan omat pullonkaulansa ja viemään kehittämistä eteenpäin, elinvoima-asiantuntija Juha Haukka vinkkaa.
Johtaminen kesken kaiken on kahdeksanosainen kokonaisuus, joka kutsuu kuulijan pysähtymään työelämän ilmiöiden äärelle. Se muistuttaa, että johtaminen ei ole valmis paketti, vaan jatkuvaa oppimista, usein keskellä keskeneräisyyttä.